Інтерв'ю. Артем Засядьвовк. Про процеси в селекційній службі ФК «Колос» Ковалівка та про роботу і навчання за кордоном
На фото по центру Артем Засядьвовк, по ліву руку Anri Kaca (технічний скаут, ФК «Бернлі»), по праву руку Dan Hargreaves (колишній скаут футбольних клубів «Евертон» та «Ліверпуль», зараз він працює в ФК «Айнтрахт» Франкфурт).
Артем Засядьвовк є досвідченим фахівцем в українському футболі, він працював шеф-скаутом у ПФК «Севастополь», регіональним скаутом в спортивному клубі «Мюнхен 1860», а тепер працює у ФК «Колос» Ковалівка на посаді шеф-скаут.
Незважаючи на свій величезний досвід роботи у сфері футбольного скаутингу, Артем відкритий до нових знань та підходів, постійно навчається та встиг отримати декілька престижних сертифікатів, про які Артем детально розповів в інтерв'ю.
Літня пора року для всіх спеціалістів, які працюють у сфері футбольного скаутингу є спекотною, не тільки через погодні умови, але і через величезний обсяг роботи, який необхідно виконати до закриття літнього трансферного вікна. Я дуже сильно вдячний Артему за те, що попри свою зайнятість, він погодився зробити інтерв'ю.
Можете, будь ласка, розповісти про Вашу посаду шеф-скаута в ФК «Колос»? (що входить у Ваші обов'язки? короткий опис Вашого робочого дня)
Мої обов’язки не зовсім типові для цієї посади, якщо брати за приклад іноземні клуби. Крім прямих обов'язків, мій відділ відповідальний за реєстрацію гравців у системі TMS FIFA, державних органах України. Тому, мій робочий день залежить від конкретного періоду. Щодо прямих обов'язків: планування роботи, контроль за виконанням, звіти, аналіз гравців і т.д.
Опишіть як влаштований процес пошуку нового футболіста в ФК «Колос»?(які етапи існують? хто ставить задачі? хто приймає рішення про підписання нового футболіста?)
Що стосується спортивної складової, то рішення за Спортивним директором та головним тренером, фінансова складова за Віце-президентом. Остаточне рішення приймає Президент.
Для мене особисто, скаутинг – це безперервний процес пошуку та оцінки гравців на відповідність вимогам клубу. Тому, якщо стисло, то процес складається з декількох етапів, так звані: Лонг-ліст, Шорт-ліст та Портфоліо.
У футбольному клубі «Колос» існує звітність про переглянутого гравця? якщо так, в якому форматі(текстовий, відео і т.д)? Які вимоги до звіту?
Текстова звітність обов’язкова на кожному етапі, вимоги до звіту залежать від етапу процесу. На етапі Портфоліо найвища глибина інформації по гравцю, також обов’язковий відео звіт (це моя відповідальність).
Скільки матчів Вам необхідно переглянути, щоб прийняти рішення чи підходить футболіст? та на що звертаєте увагу під час перегляду?
Кількість переглядів залежить від конкретного футболіста та ступеню інформованості: мінімальні вимоги для першого звіту по гравцю 5 повних матчів (відео аналіз) та обов’язковий перегляд індивідуальних дій за 2 останні сезони.
Якщо гравець вже є у базі даних, достатньо 3 матчі.
Як часто відбуваються відрядження на перегляд гравця чи можливо вистачає відеоперегляду? Поділіться як це відбувається в академії та основній команді.
На даному етапі відрядження відбуваються виключно в рамках нашої країни та на зимові тренувальні збори. Щодо Академії, то ми сфокусовані здебільшого на Київському регіоні, тому відрядження у межах області.
Змоделюємо ситуацію, що футбольний клуб «Колос» шукає скаута, опишіть ідеального кандидата на цю посаду? Якими людськими та професійними якостями повинен володіти? Якими навичками?
Вимоги до скаута:
Особисті: працездатність та організованість, переговорні навички та комунікабельність, вміння чітко формулювати свої думки, не боятися відповідальності, порядність та вміння не розголошувати корпоративні таємниці, знання іноземних мов
Професійні: розумітися у футболі, знання регламентуючих документів та правил ФІФА, вміння працювати зі скаутськими платформами та софтами, вміння складати звіти, репутація та мережа контактів, знання нюансів футбольного ринку
Ви працювали регіональним скаутом в спортивному клубі «Мюнхен 1860», можете, будь ласка, трохи розповісти про свій досвід роботи в німецькому клубі? Як взагалі з'явився варіант з роботою в спортивному клубі «Мюнхен 1860» ? Що входило у Ваші обов'язки на посаді регіонального скаута?
Досвід дуже пізнавальний з точки зору професійного росту, з цього почалося формування мого погляду на процес скаутингу. Був відповідальний за конкретний регіон, звітність, відео перегляд, Live скаутинг. Почалося все зі стажування, мене цікавив клуб з точки зору ефективності їхньої Академії, через декілька років запросили до клубу.
Які канали для пошуку футболістів зазвичай використовуєте?
Пошуком гравців займається відділ скаутингу, є зони відповідальності. Основним джерелом є наша клубна база даних, яка постійно наповнюється, також моніторинг зон відповідальності, пропозиції від агентств.
Які платформи та програмне забезпечення використовуєте в роботі?(наприклад Wyscout, Adobe Premiere Pro і т.д)
Для відео аналізу ми переважно використовуємо Wyscout, для редагування відео та анімації все необхідне також є на Wyscout, але додатково використовуємо Da Vinci. Для аналізу продуктивності команди використовуємо власну WEB платформу, яку розробили самостійно та HUDL Sportcode.
Для обліку даних використовуємо власну WEB платформу.
Звідки черпаєте інформацію про скаутинг? (можливо якийсь ресурс або книгу порекомендуєте)
Інформацію черпаю від колег та з відкритих ресурсів, Сoachesvoice Academy наприклад. Також постійно навчаюсь, мої сертифікати:
Випускник Академії УЄФА, Швейцарія – сертифікат UEFA ELITE SCOUT PROGRAMME
Закінчив усі курси The PFSA, England – скаутинг, аналіз суперника, аналіз даних, відео аналіз, аналіз продуктивності
Закінчив курси Barcelona HUB Universitas, Spain – Сертифікат у футбольній тактиці, Сертифікат з профілювання та моніторингу спортсменів за допомогою технології Force Platform.
Зараз продовжую навчатись на програмі - Professional Diploma in Football Tactical Analyst.
